Accompagner des personnes ou des équipes vers le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.

En coaching, chaque situation étant unique et singulière, nous accompagnons le changement souhaité en empruntant des chemins personnalisés en intelligence de situation.                                                                           

Le coaching individuel

Il peut s’agir de clarifier sa vision et ses objectifs, de valoriser ses talents, d'améliorer ses pratiques, de surmonter une situation de crise ou de conflit, d'augmenter sa confiance et son estime de soi, d'appréhender la complexité, l’inconnu, l’incertitude, de renforcer son positionnement, prendre de nouvelles responsabilités, mieux communiquer...

Le coaching d'équipe

Il peut s'agir d'améliorer la cohésion de l'équipe, de se fédérer autour d'un projet, de mettre en œuvre une vision partagée, de progresser ensemble sur un nouveau projet, de  mieux appréhender les paradoxes, d'accompagner des  changements, des modes de gouvernance, des nouveaux  projets ou des recrutements, de revisiter le contenu, le processus et le sens des rôles et de leur raison d'être. 

Pygmalion et Cie se réfère à la charte déontologique de l’EMCC Association européenne de coaching.